组织行为与人力资源管理是企业管理二级学科下设的专业方向。组织行为学帮助人力资源管理者从组织视角思考人力资源管理，而不是从自身的工作职能视角思考狭义的人力资源管理。即人力资源管理者需要从组织的价值、组织的目标、组织的挑战、组织的问题等角度思考自身工作的定位。

12020209 组织行为与人力资源管理（专业方向）

培养目标

组织行为与人力资源管理专业方向学术学位研究生培养具有高尚道德品质和良好学术修养，掌握木学科坚实的基础理论和系统的专门知识，能适应社会上义现代化建设需要，具有一定的国际化视野，从事宏观和微观人力资源开发与管理工作的高层次专门人才。

通过系统的专业理论和规范化研究方法的学习，具备一定的从事创新性科学研究的能力，能够较精准地发现问题，科学地分析问题，有效地解决问题。

研究方向

组织行为与人力资源管理

课程设置

中级计量经济学、管理学经典文献阅读、人力资源管理理论、管理研究方法与应用、薪酬福利、人员素质与甄选、战略性绩效管理、组织理论与组织管理、劳动法与劳动关系管理、职业开发研究、人力资源管理实验、工作分析理论与方法等。

相关学科

组织行为与人力资源管理专业方向学术学位研究生相关学科有：经济学、管理学、法学、工商管理、行政管理等。

就业方向

组织行为与人力资源管理专业方向学术学位研究生毕业后可以到国企、民企、外企从事组织管理、人力资源规划开发、管理运营等工作，也可以到各类人力资源咨询机构从事劳务派遣、人力资源咨询和培训工作；各级政府人事劳动部门从事劳动力、人力资源政策研究和管理服务工作。