领导力发展是人力资源管理二级学科下设的专业方向。随着竞争环境的变化与和企业组织的演化，知识工作者逐渐在企业中占据了更多的比例，也发挥了更大的作用。因此,对企业管理者而言，他们不仅要关注企业运营方方面面的环节，还要把更多的精力放在人身上：哪些因素会影响员工的绩效？怎样激励员工才能实现组织的目标？员工个人目标与组织目标如何实现协同？等等相关问题。管理者领导力提升与发展是当下解决员工问题和组织变革的首要课题。

1202Z102 领导力发展（专业方向）

培养目标

旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等)，具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。

研究方向

领导力发展

课程设置

管理学原理、企业战略管理、市场营销、财务管理、战略人力资源管理、组织行为学、管理沟通、领导学、管理技能开发、人力资源管理：理论与研究方法、研究设计与研究计划、高绩效团队建设与管理、员工关系管理等。

相关学科

领导力发展专业方向学术学位研究生相关学科有：管理学、财务管理、生产管理、营销管理、法学、社会学等。

就业方向

领导力发展专业方向学术学位研究生毕业可以选择创业：可以从事相关的创业项目，比如人力资源管理托管公司；选择就业：人力资源管理研究生毕业之后可以选择一家公司直接就业，从事自己擅长的本专业的岗位（人力资源开发与规划、招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系）工作。