人力资源服务是人力资源管理二级学科下设的专业方向。人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

人力资源服务外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。其核心是帮助企业提高劳动效率，充分发挥核心竞争力，增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能。

1202Z103 人力资源服务业（专业方向）

培养目标

人力资源服务业专业方向学术学位研究生培养目标是培养较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，遵纪守法，热爱祖国，具有良好的道德品质和较强的事业心，具有国际思维和创新能力，愿为社会主义现代化建设服务的高级管理和研究人才。

本专业研究生应掌握坚实的管理学、心理学、经济学和人力资源管理方面的基本理论和专业知识；具有独立地从事科学研究、高等学校教学工作，或承担企事业单位人力资源管理工作的能力：熟练掌握一门外国语；身心健康。

研究方向

1、人力资源外包

2、人力资源派遣

3、人力资源培训

4、人力资源招聘

5、人力资源测评

6、人力猎头服务

7、人力资源管理咨询

8、人力资源战略咨询

课程设置

管理学原理、企业战略管理、市场营销理论、财务管理、战略人力资源管理、组织行为学、人力资本服务理论与应用、人力资源服务业发展前沿、人力资源服务企业战略与运营、人力资源管理：理论与研究方法、研究设计与研究计划、中国人力资源服务业研究、员工关系管理等。

相关学科

人力资源服务业专业方向学术学位研究生相关学科有：管理学、经济学、社会学、组织行为学、企业管理、法学等。

就业方向

人力资源服务业专业方向学术学位研究生毕业可以从事从人力资源管理相关政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种咨询服务工作。