人力资源管理是技术经济管理二级学科下设的专业方向。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

人力资源管理伴随着未来组织的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势，在管理目标、管理职能、管理技术从及对管理人员的要求方面将会发生新的变化。在管理目标方面，未来的人力资源管理是战略性人力资源管理。

12020405 人力资源管理（专业方向）

培养目标

1、人力资源管理课程培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才；

2、学员可从事政府与企事业单位中高层管理，包括战略管理、财务管理、信息管理、技术研发、技术创新、项目管理等高素质经济管理等工作。

研究方向

人力资源管理

课程设置

现代管理学、发展金融、市场营销、战略管理、技术创新经济学、技术经济、投资项目评价、经济与管理研究方法、应用经济研究方法、供应链管理、国情教育、薪酬理论与管理、人力资源培训与开发、绩效考核与绩效管理、应用统计学、组织行为学、高级管理会计等。

相关学科

人力资源管理专业方向学术学位研究生相关学科有：经济学、管理学、统计学、心理学、社会学、行政管理、系统科学等。

就业方向

人力资源管理专业方向学术学位研究生毕业可以到企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、行政管理等工作。