人力资源管理是工商管理一级学科下设的二级学科。在知识经济的背景下，人力资源管理是社会经济和企业运营效率提升的关键推动要素，组织也更加重视人力资源以及人力资源管理。人力资源管理是研究组织如何吸纳、开发、整合、激励和保留人力资源，达成效率和公平的均衡，最终推动组织的可持续健康发展的学科。

1202Z1 人力资源管理（二级学科）

培养目标

为适应社会主义现代化建设需要，本学科旨在培养德、智、体全面发展，且具有良好的知识结构、较高的管理素质，能独立从事科研工作或人力资源管理的高级专业人才。基本要求如下：

1、培养严谨治学、格物致知的科学态度，具有创新求实精神以及优良的科研道德。

2、学生必须掌握本学科坚实的基础理论和相关技能，具备优秀、复合的知识结构；学生需具备出色的知识运用能力，能熟练运用本学科领域的技术、方法和计算机技术，解决企业管理学科领域的问题，并有新的见解和创新。

3、具有在企业（公司）中从事调查研究、分析决策、组织管理或者在高等学校及相关研究机构中独立地进行科学研究、教学工作的能力。培养能从事人力资源管理的高、中层应用型人才或者通过继续学习能从事本专业领域的科研、教学工作的研究型人才。

4、要求学生掌握一门外国语，能熟练地运用一种主要外语阅读本学科的文献和初步写作的能力；鼓励学习第二门外国语（达到初级以上水平）。

研究方向

1、人力资源开发与管理

主要研究内容：人力资源管理总论的研究、工作分析与设计的研究、人力资源战略与规划的研究、员工的招聘与录用研究、员工的培训与开发的研究、员工的使用和管理研究、员工的绩效考核和职能测评研究、员工的激励与报酬研究、企业管理人才的选拔、任用、培训、开发与激励研究、现代企业人力资源管理诊断与评估研究、人力资源开发与管理现状及前景展望等。

2、组织行为学

主要研究内容：在群体行为领域，组织行为学主要关注正式群体和非正式群体研究、群体的组织功能研究、群体动力学研究、沟通与交流研究、群体决策过程等方面的内容。在组织行为领域，组织行为学主要研究组织文化与环境、组织领导、冲突、组织行为的有效性、授权、组织结构设计、工作团队设计、组织变革与发展动力和组织文化建设等方面的内容。

课程设置

管理理研究方法、人力资源管理理论、组织行为理论、行为科学研究方法、绩效管理理论与实务、薪酬管理理论与实务、员工关系管理理论与实务、人力资源管理文献选读、人力资源管理诊断与咨询、管理学理论、企业战略管理理论、组织理论与组织变革、创新与知识管理、企业业社会责任与组织文化、营销管理等

相关学科

人力资源管理二级学科学术学位研究生相关学科有：管理学、社会学、经济学、政治学、心理学、组织行为学等。

就业方向

人力资源管理二级学科学术学位研究生毕业可以在各企事业单位、组织机构从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利、管理激励、培训与开发，劳动关系协调等管理工作的。