人力资源开发与管理心理学是应用心理学二级学科下设的研究方向。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化，心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。

04020308 人力资源开发与管理心理学（专业方向）

培养目标

培养适应社会各职业领域要求、具备从事某一特定职业所必需的心理学技能的应用型高级专业人才。具本来说，培养德智体全面发展，具有良好的职业道德、职业清神和专业态度，在政治思想素质、心理学的知识应用和能力上全面协调发展的人才，特别是在管理心理与人力资源管理的领域能够开展心理学应用工作的高层次人才。基本要求如下：

1、掌握马克思主义基本理论，具备良好的政治素质、专业素质知职业道德。

2、掌握心理学的基本原理，具备将心理学的理论和技术应用于某一领域以解决实际问题的能力。

3、能综合运用心理学和相关专业知识，在产品质量评估、环境设计、组织管理、公共安全等方面解决实际问题；能将心理学理论应用于认知评估与训练、工程技术设计、心理治疗与咨询、心理训练、人力资源管理、人员选拔与测评、市场营销、广告策划等领域的工作中。

4、较熟练地掌握一门外语，能阅读专业外语资料。

研究方向

人力资源开发与管理心理学

课程设置

心理学研究方法、高级心理学和行为科学统计、人格与社会心理学、人力资源管理与开发、人事测评与甄选、应用心理学、认知神经科学、发展心理学、人力资源管理、文化心理学、本土心理学研究方法、认知心理学、生理心理学、临床心理学、工作压力及管理、认知控制、临床案例分析、团体心理辅导、决策行为、语言心理学、语言发展、心理理论与流派、比较心理学、领导心理学、社会心理、风险认知诀策、心理治疗督导、管理心理学、广告心理学、心理治疗、消费心理学等。

相关学科

应用心理学人力资源开发与管理心理学方向学术学位研究生相关学科有：管理学、人力资源管理、医学、社会学、经济学等。

就业方向

应用心理学人力资源开发与管理心理学方向学术学位研究生毕业后能够在各类高等院校及科研机构从事心理学教学、研究、咨询等工作，可以到各类企事业单位从事人力资源开发和管理运营工作。