人力资源开发与管理是人力资源管理二级学科下设的专业方向。人力资源开发是帮助员工提高职业生涯和人际交往能力的过程。这可以通过员工培训、职业发展和，人力资源开发和人力资源开发管理是由高级人力资源开发管理人员监督的这意味着更快乐的员工和更高的生产力。人力资源开发可以在公司层面上以多种方式进行管理。许多公司都会在内部设立一个正式的员工培训计划培训经理和有经验的员工。在人力资源开发过程中，鼓励培训和持续学习。

1202Z101 人力资源开发与管理（专业方向）

培养目标

本专业方向以培养能适应当代社会需求,具有综合素质的复合型、应用型心理专业人才为目标。广泛了解心理科学和相关学科知识，熟练掌握心理学科基本研究方法，重点掌握人力资源管理与开发的原理以及人事测评的技术与方法、心理咨询与心理健康教育基本理论与技能，形成较强的应用实践能力，在人力资源管理与人事测评、心理测评、心理咨询与心理健康教育、社会服务等领域，成为应用心理学教育工作者和心理科学研究工作者，以及在政府部门、公司、企业工作的培训师、咨询师、人力资源管理高级专门人才。

研究方向

人力资源开发与管理

课程设置

管理经济学、管理理论、营销战略、财务报告分析、管理研究方法、组织与人力资源管理、战略人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯设计与管理、培训与开发、员工关系管理等。

相关学科

人力资源开发与管理专业方向学术学位研究生相关学科有：管理学、经济学、心理学、工商管理、公共管理、行政管理等。

就业方向

人力资源开与管理专业方向学术学位研究生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、行政管理等工作。