中国人民大学人力资源管理专业在职课程培训班报考条件

人力资源是企业发展过程中必不可少的组成部分，中国人民大学劳动人事学院是与原国家劳动人事部联合创办的，综合实力强大。本文介绍一下中国人民大学人力资源管理专业在职课程培训班报考条件。

学院及专业简介

劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。

在三十多年的发展历程中，劳动人事学院创造了若干个“第一”。

1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业。

课程安排

人力资源管理专业课程设置

语言基础、管理学原理、中国特色社会主义理论与实践研究、织行为学前沿、财务管理、马克思主义与社会科学方法论、劳动经济学、管理技能开发、绩效考核与绩效管理、企业战略管理、市场营销管理、人力资源服务企业战略与运营、薪酬理论与管理、人员素质测评、高绩效团队建设与管理、领导学、管理沟通、人力资本服务理论与应用、学术规范和论文写作、人力资源培训与开发、人力资源服务业发展前沿、员工关系管理、战略人力资源管理前沿、中国人力资源服务业专题研究、管理学研究中的数据分析方法

学习方式

本在职课程培训班采取面授、直播与录播相结合的教学方式。

报名条件

国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位满二年；条件优秀者，可放宽至大专学历。

完成规定的课程学习并经考评合格者，由中国人民大学继续教育处审核颁发中国人民大学结业证书。